Relatórios de Igualdade
Nesta secção encontram-se diferentes relatórios de interesse sobre a igualdade de género.
A (des)igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho: a segregação vertical e horizontal
Neste relatório extrai-se uma conclusão interessante: uma maior preparação das mulheres em termos educativos, ou seja, um nível de escolaridade mais elevado, não reduz a diferença salarial entre homens e mulheres.
Igualdade de género no mercado de trabalho: desafios e mudança institucional
Aborda temas como os indicadores de desigualdade de género no mercado de trabalho (diferença salarial, teto e parede de vidro). Demonstra-se empiricamente a existência de diferenças tanto ao nível da ocupação de cargos de responsabilidade como ao nível salarial.
Para realizar o trabalho, recorreu-se a uma amostra de 43.850 trabalhadores, mulheres e homens, em 35 países europeus. Conclui-se, e demonstra-se, que ainda existe uma desigualdade real em Espanha e na Europa.
As mulheres recebem menos 15% do que os homens em Espanha
Além de mencionar a desigualdade salarial que existe em termos quantitativos, também mostra a desigualdade em termos de dedicação a tarefas de cuidados ou trabalho doméstico não remunerado.
Novidades europeias em matéria de igualdade e transparência salarial
Explicação das normas do quadro legislativo proveniente da União Europeia sobre transparência retributiva.
Também refere que os anúncios de vagas e as denominações dos cargos devem ser neutros em relação ao género.
A indústria farmacêutica como líder na igualdade laboral
2 em cada 3 postos na área de I&D das empresas farmacêuticas são ocupados por mulheres, embora seja verdade que ainda existe uma diferença de 10% em termos salariais.
A Xunta e a Empresarias Galicia reforçam a aliança
O objetivo é criar uma estratégia galega de emprego feminino em setores masculinizados, procurando aumentar a presença da mulher em âmbitos onde a sua participação é menor, incluindo-a no tecido produtivo e na criação de novas oportunidades.
A igualdade salarial não chegará sem luta
Neste artigo do “Diari de Tarragona” explicam-se quais são as consequências da diferença salarial para as mulheres. Também se aborda a importância de procurar fórmulas e propostas que permitam ir encurtando a referida diferença.
A igualdade salarial avança lentamente
O interesse principal deste artigo reside nas diferentes perceções existentes entre as diversas faixas etárias e géneros acerca da existência, ou não, da diferença salarial. Através dos dados, permite refletir sobre como a sociedade percebe esta realidade.