Informes de Igualdad
En esta sección se encuentran diferentes informes sobre la igualdad de género de interés.
La (des)igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral: la segregación vertical y horizontal
En este informe extrae una conclusión interesante, una mayor preparación de las mujeres en términos educativos, es decir, un mayor nivel educativo, no reduce la brecha salarial entre hombres.
Igualdad de género en el mercado laboral: retos y cambio institucional
Trata temas como los indicadores de desigualdad de género en el mercado laboral (brecha salarial, techo y pared de cristal). Se demuestra empíricamente la existencia de diferencias tanto a nivel de ocupación de puestos de responsabilidad como a nivel salarial.
Para acometer el trabajo, se ha hecho uso de una muestra de 43.850 mujeres y hombres trabajadores en 35 países europeos. Se concluye, y demuestra, que todavía existe una desigualdad real en España y Europa.
Las mujeres cobran un 15% menos que los hombres en España
Aparte de mencionar la desigualdad salarial que existe en términos cuantitativos, también muestra la desigualdad en términos de dedicación a tareas de cuidado o trabajo doméstico no remunerado.
Novedades europeas en materia de igualdad y transparencia salarial
Explicación de las normas del marco legislativo procedente de la Unión Europea sobre transparencia retributiva.
También menciona que los anuncios de vacantes y las denominaciones de puestos sean neutros con respecto al género.
La industria farmacéutica como líder en igualdad laboral
2 de cada 3 puestos en el área de I+D de las compañías farmacéuticas está ocupado por mujeres, si bien es cierto, que todavía existe una brecha del 10% en términos salariales.
La Xunta y Empresarias Galicia refuerzan la alianza
El objetivo es crear una estrategia gallega de empleo femenino en sectores masculinizados. Buscando aumentar la presencia de la mujer en ámbitos donde su participación es menor. Incluyéndola en el tejido productivo y en la creación de nuevas oportunidades.
La igualdad salarial no llegará sin luchar
En este artículo del “Diari de Tarragona” se explican cuáles son las consecuencias de la brecha salarial para las mujeres. También la importancia de buscar fórmulas y propuestas que permitan ir acortando dicha brecha.
La igualdad salarial avanza lentamente
El interés principal de este artículo radica en las diferentes percepciones existentes entres los diversos rangos de edad y género acerca de la existencia, o no, de la brecha salarial. A través de los datos permite reflejar como la sociedad percibe esta realidad.