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SUMMARY:Inicio curso - Docentes - Los derechos de las personas trabajadoras
DESCRIPTION:FORMACIÓN ORIENTADA A DOCENTES\n05/10 A 05/11\nOBJETIVOS GENERALES DE LA ACCIÓN FORMATIVA:\n\nProporcionar herramientas educativas y metodológicas para sensibilizar sobre el impacto del acoso\, las violencias de género y las violencias sexuales en las desigualdades en el ámbito laboral\nDar a conocer los derechos de las víctimas de violencia de género y de las violencias sexuales en materia laboral y de seguridad social\, y las medidas legales implementadas para paliar y reparar las consecuencias de dichas violencias en la relación laboral.\n\n\nPERSONAS DESTINATARIAS:\n\nPersonas interesadas en adquirir formación metodológica acreditada para desarrollar e impartir actividades formativas de igualdad de género laboral a la sociedad general en diversos ámbitos\, tanto en la enseñanza reglada\, como en la formación no formal en entidades\, instituciones y organismos públicos o privados.\nSeñalar que es recomendable que las personas interesadas dispongan de experiencia previa impartiendo contenidos y materias relacionadas con la igualdad. \n\nCOMPETENCIAS:\n\n\n\n\nDefinir los elementos que configuran los conceptos de violencia de género y violencias sexuales y su impacto sobre el derecho a la igualdad de trato y no discriminación en la relación de trabajo\nIdentificar los derechos de atención integral a las víctimas de violencia de género y de violencias sexuales establecidos en las legislaciones española y portuguesa\, en la relación laboral y en el ámbito funcionarial.\nConocer los servicios y canales de denuncia previstos en la normativa y en los protocolos internos de las empresas e instituciones y cómo utilizarlos.\nAnalizar y aplicar las medidas y acciones legales de apoyo y reparación a las víctimas de violencia de género y de violencias sexuales\, en materia de contrato de trabajo\, condiciones de trabajo\, conservación del empleo y seguridad social.\nLocalizar recursos complementarios implantados en la negociación colectiva para prevenir\, paliar y reparar el impacto de la violencia de género y las violencias sexuales sobre la igualdad en la relación laboral y el derecho a la no discriminación.\nPlanificar y diseñar recursos pedagógicos para instruir al alumnado en la aplicación práctica de las medidas de protección y reparación de las víctimas de violencia ejercida sobre las mujeres.\n\n\nEQUIPO DOCENTE:\n\nDr. Francisco Xabiere Gómez García\n\nDoctor en Derecho por la Universidad de León\, con mención internacional y calificación sobresaliente cum laude\, con la tesis «La relación laboral ante la violencia de género: protección y carencias de atención»\n\n\nAlícia Wiedeman\n\nLicenciada en Derecho. Posgrado en Sociología. Más en Crimen\, Diferencia y Desigualdad.\nTécnica superior de pevención primarai de la violencia y promoción de los derechos humanos en el ámbito del proyecto ART’THEMIS+ da UMAR (União de Mulheres Alternativa e Resposta)
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SUMMARY:Inicio curso - Docentes - El derecho a la igualdad de trato
DESCRIPTION:FORMACIÓN ORIENTADA A DOCENTES\n06/10 A 06/11\nOBJETIVOS GENERALES DE LA ACCIÓN FORMATIVA:\n\nProporcionar herramientas metodológicas y pedagógicas para la integración de la perspectiva de género interseccional en la enseñanza\, así como en empresas y otros grupos sociales y en la actividad profesional de la ciudadanía en general.\nOfrecer formación para programar\, elaborar e impartir actividades formativas dirigidas a promover la igualdad efectiva de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el empleo en todos los ámbitos.\n\n\nPERSONAS DESTINATARIAS:\n\nPersonas interesadas en adquirir formación metodológica acreditada para desarrollar e impartir actividades formativas de igualdad de género laboral a la sociedad general en diversos ámbitos\, tanto en la enseñanza reglada\, como en la formación no formal en entidades\, instituciones y organismos públicos o privados.\nSeñalar que es recomendable que las personas interesadas dispongan de experiencia previa impartiendo contenidos y materias relacionadas con la igualdad. \n\nCOMPETENCIAS:\n\n\n\n\nConocer la evolución del concepto de género y de igualdad y no discriminación por razón de género.\nIdentificar las distintas formas de discriminación y detectar las causas y manifestaciones de discriminación más habituales en el trabajo por razón de sexo y género y su impacto y consecuencias en el entorno laboral\, en el acceso al empleo\, la clasificación profesional\, la formación y promoción profesional y las condiciones de trabajo.\nIdentificar las medidas\, herramientas e instrumentos más adecuados para atajar cualquier manifestación de discriminación por razón de género.\nConocer los recursos e instrumentos didáctico-pedagógicos y de evaluación para programar\, elaborar e impartir acciones formativas de concienciación sobre la importancia de la perspectiva de género interseccional en la igualdad laboral adaptadas al contexto y a las personas destinatarias.\n\n\n\n\nDOCENTES:\n\nDr. José Fernando Lousada Arochena\n\nLicenciado en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela (1981-1986). Graduado Social por la Escuela Social de Santiago de Compostela (1982-1985). Diplomado en Práctica Jurídica por la Universidad de Santiago de Compostela (1985-1986). Diploma de Estudios Avanzados en Derecho por la Universidad de Coruña (2008-2010). Doctor en Derecho con Premio Extraordinario por la tesis “El principio de igualdad de mujeres y hombres: en especial\, en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”\, Universidad de Coruña (2010-2014); máxima nota sobresaliente cum laude; Premio Extraordinario Doctorado Curso 2013-2014.\nMagistrado Especialista del Orden Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia
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SUMMARY:Inicio curso - Técnico/a - Los derechos de las personas trabajadoras
DESCRIPTION:FORMACIÓN ORIENTADA A PERSONAL TÉCNICO\n12/10 A 12/11\nOBJETIVOS GENERALES DE LA ACCIÓN FORMATIVA:\n\nProporcionar conocimientos y formación para apoyar a las entidades y organizaciones públicas y privadas en la implementación de protocolos de prevención y de las medidas laborales y de seguridad social previstas en la ley y en los convenios colectivos para la protección de las víctimas de violencia de género y de violencias sexuales\nOfrecer formación para asesorar a las víctimas y prestarles asistencia en el ámbito de la relación laboral.\n\n\nPERSOAS DESTINATARIAS:\n\nPersonas interesadas en adquirir capacitación certificada en igualdad de género laboral para desarrollar e implementar planes\, estrategias y programas destinados a garantizar la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral público y privado. \n\nCOMPETENCIAS:\n\n\nIdentificar los elementos configuradores\, manifestaciones y consecuencias de la violencia de género y de las violencias sexuales\, y conocer los procedimientos y trámites de acreditación de la condición de víctima\nAsesorar a las trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencias sexuales\, prestándoles información y apoyo integral en materia de derechos\, servicios y recursos de protección\nProporcionar asesoramiento y asistencia a víctimas en situaciones especiales\, aplicando la normativa legal específica sobre derechos laborales y protección social\nDiseñar protocolos de actuación para proporcionar a las víctimas de violencia de género y de violencias sexuales la protección integral prevista en las legislaciones portuguesa y española\, y en los convenios colectivos\nAsesorar a las víctimas de violencia de género y de violencias sexuales sobre los servicios y canales de denuncia previstos en la normativa vigente y en los protocolos internos de las empresas e instituciones.\nAsesorar y apoyar a empresas y otros grupos sociales en la implantación y aplicación de las medidas laborales y de protección social de víctimas de violencia de género y de violencias sexuales.\nApoyar la implementación de programas de intervención con agresores para corregir y erradicar conductas de violencia de género sucedidas en el ámbito laboral.\n\n\nEQUIPO DOCENTE:\n\nDr. Francisco Xabiere Gómez García\n\nDoctor en Derecho por la Universidad de León\, con mención internacional y calificación sobresaliente cum laude\, con la tesis «La relación laboral ante la violencia de género: protección y carencias de atención»\n\n\nAlícia Wiedeman\n\nLicenciada en Derecho. Posgrado en Sociología. Más en Crimen\, Diferencia y Desigualdad.\nTécnica superior de pevención primarai de la violencia y promoción de los derechos humanos en el ámbito del proyecto ART’THEMIS+ da UMAR (União de Mulheres Alternativa e Resposta)
URL:https://observatorio.iqualcampus.eu/event/inicio-curso-los-derechos-de-las-personas-trabajadoras-2/
CATEGORIES:Fórmate como técnico/a
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SUMMARY:Inicio curso - Técnico/a - El derecho a la igualdad de trato
DESCRIPTION:FORMACIÓN ORIENTADA A PERSONAL TÉCNICO\n13/10 A 13/11\nOBJETIVOS GENERALES DE LA ACCIÓN FORMATIVA:\n\nProporcionar técnicas y estrategias para incorporar la perspectiva de género en todas las facetas de la relación laboral.\nOfrecer formación para fomentar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo\, y para prevenir y erradicar la discriminación por razón de género en instituciones y empresas.\n\n\nPERSOAS DESTINATARIAS:\n\nPersonas interesadas en adquirir capacitación certificada en igualdad de género laboral para desarrollar e implementar planes\, estrategias y programas destinados a garantizar la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral público y privado. \n\nCOMPETENCIAS:\n\n\n\n\nCaracterizar las modalidades de prejuicios de género y su efecto como causa de discriminación en las relaciones laborales\nReconocer los distintos tipos de discriminación que ocasionan desigualdades entre mujeres y hombres en la relación de trabajo\nIdentificar medidas y acciones instauradas en la normativa vigente y en la negociación colectiva para prevenir y corregir desigualdades en las empresas y organizaciones\nAnalizar el cometido de los planes de igualdad como respuesta a la discriminación en la relación laboral por motivo de género\nPlanificar y elaborar estrategias de prevención y erradicación de las discriminaciones para promover la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito laboral\n\n\n\n\nDOCENTE:\n\nDr. José Fernando Lousada Arochena\n\nLicenciado en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela (1981-1986). Graduado Social por la Escuela Social de Santiago de Compostela (1982-1985). Diplomado en Práctica Jurídica por la Universidad de Santiago de Compostela (1985-1986). Diploma de Estudios Avanzados en Derecho por la Universidad de Coruña (2008-2010). Doctor en Derecho con Premio Extraordinario por la tesis “El principio de igualdad de mujeres y hombres: en especial\, en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”\, Universidad de Coruña (2010-2014); máxima nota sobresaliente cum laude; Premio Extraordinario Doctorado Curso 2013-2014.\nMagistrado Especialista del Orden Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia.
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SUMMARY:Fin curso - Docentes - El plan de igualdad
DESCRIPTION:FINAL DE LA FORMACIÓN ORIENTADA A DOCENTES: El plan de igualdad: concepto\, contenido y elaboración\nPlazo de ejecución: 14/09/2026 a 14/10/2026
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SUMMARY:Inicio curso - Sociedad - El derecho a la igualdad de trato
DESCRIPTION:FORMACIÓN ORIENTADA A SOCIEDAD GENERAL\n16/10 A 18/11\nOBJETIVOS GENERALES DE LA ACCIÓN FORMATIVA:\n\nOfrecer formación e información sobre el impacto de la discriminación en el ámbito laboral\nConcienciar a la población en general sobre las consecuencias de la desigualdad entre hombres y mujeres en las relaciones laborales.\n\n\nPERSONAS DESTINATÁRIAS:\n\nLas personas destinatarias de este programa serán: \n\n\n\nPersonal técnico y directivo de empresas\, organizaciones e instituciones públicas o privadas\nPersonas trabajadoras por cuenta propia\nPersonas desempleadas o estudiantes\n\n\n\nTodas ellas con interés y/o necesidad de adquirir formación en materia de igualdad de género laboral e igualdad de oportunidades. \n\nCOMPETENCIAS:\n\nConocer la evolución del concepto de género y de igualdad de género.\nIdentificar las distintas formas de discriminación y conocer las medidas\, herramientas e instrumentos más adecuados para atajar cualquier manifestación de discriminación.\nConocer las causas y manifestaciones de discriminación más habituales en el trabajo por razón de sexo\, género\, identidad y expresión de género y orientación sexual y su impacto y consecuencias el entorno laboral\, en el acceso al empleo\, la formación y promoción profesional y las condiciones de trabajo.\n\n\nDOCENTE:\n\nDr. José Fernando Lousada Arochena\n\nLicenciado en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela (1981-1986). Graduado Social por la Escuela Social de Santiago de Compostela (1982-1985). Diplomado en Práctica Jurídica por la Universidad de Santiago de Compostela (1985-1986). Diploma de Estudios Avanzados en Derecho por la Universidad de Coruña (2008-2010). Doctor en Derecho con Premio Extraordinario por la tesis “El principio de igualdad de mujeres y hombres: en especial\, en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”\, Universidad de Coruña (2010-2014); máxima nota sobresaliente cum laude; Premio Extraordinario Doctorado Curso 2013-2014.\nMagistrado Especialista del Orden Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia.
URL:https://observatorio.iqualcampus.eu/event/inicio-curso-el-derecho-a-la-igualdad-de-trato-2/
CATEGORIES:Fórmate en igualdad
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SUMMARY:Fin curso - Docentes - El derecho a la retribución correspondiente
DESCRIPTION:FINAL DE LA FORMACIÓN ORIENTADA A DOCENTES: El derecho a la retribución correspondiente al trabajo igual o de igual valor\nPlazo de ejecución: 19/09/2026 a 19/10/2026
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SUMMARY:Inicio curso - Sociedad - Los derechos de las personas trabajadoras
DESCRIPTION:FORMACIÓN ORIENTADA A SOCIEDAD GENERAL\n19/10 A 19/11\nOBJETIVOS GENERALES DE LA ACCIÓN FORMATIVA:\n\nConcienciar a la sociedad general sobre el impacto de las violencias de género y las violencias sexuales en las desigualdades en el ámbito laboral\nProporcionar formación e información sobre los derechos de las víctimas de violencia de género y de violencias sexuales en materia laboral y de Seguridad Social\, y sobre las medidas legales implementadas para paliar y reparar las consecuencias de dichas violencias en la relación laboral\n\n\nPERSONAS DESTINATÁRIAS:\n\nLas personas destinatarias de este programa serán: \n\n\n\nPersonal técnico y directivo de empresas\, organizaciones e instituciones públicas o privadas\nPersonas trabajadoras por cuenta propia\nPersonas desempleadas o estudiantes\n\n\n\nTodas ellas con interés y/o necesidad de adquirir formación en materia de igualdad de género laboral e igualdad de oportunidades. \n\nCOMPETENCIAS:\n\nConocer los conceptos de violencia de género y violencias sexuales y su impacto sobre el derecho a la igualdad de trato y no discriminación en la relación de trabajo.\nConocer los derechos de atención integral a las víctimas de violencia de género y de violencias sexuales establecidos en las legislaciones española y portuguesa\, en la relación laboral y en el ámbito funcionarial.\nConocer los servicios y canales de denuncia previstos en la normativa y en los protocolos internos de las empresas e instituciones y cómo utilizarlos.\nAnalizar las medidas y acciones legales de apoyo y reparación a las víctimas de violencia de género y de violencias sexuales\, en materia de contrato de trabajo\, condiciones de trabajo\, conservación del empleo y Seguridad Social.\nLocalizar recursos complementarios implantados en la negociación colectiva para prevenir\, paliar y reparar el impacto de la violencia de género y las violencias sexuales sobre la igualdad en la relación laboral y el derecho a la no discriminación.\n\n\nEQUIPO DOCENTE:\n\nDr. Francisco Xabiere Gómez García\n\nDoctor en Derecho por la Universidad de León\, con mención internacional y calificación sobresaliente cum laude\, con la tesis «La relación laboral ante la violencia de género: protección y carencias de atención»\n\n\nAlícia Wiedeman\n\nLicenciada en Derecho. Posgrado en Sociología. Más en Crimen\, Diferencia y Desigualdad.\n(2020-2025) Técnica superior de pevención primarai de la violencia y promoción de los derechos humanos en el ámbito del proyecto ART’THEMIS+ da UMAR (União de Mulheres Alternativa e Resposta)
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SUMMARY:Fin curso - Técnico/a - El plan de igualdad
DESCRIPTION:FINAL DE LA FORMACIÓN ORIENTADA A PERSONAL TÉCNICO: El plan de igualdad: concepto\, contenido y elaboración\nPlazo de ejecución: 21/09/2026 a 21/10/2026
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SUMMARY:Fin curso - Técnico/a - Conciliación corresponsable
DESCRIPTION:FINAL DE LA FORMACIÓN ORIENTADA A PERSONAL TÉCNICO: Conciliación corresponsable de la vida familiar y laboral\nPlazo de ejecución: 21/09/2026 a 23/10/2026
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SUMMARY:Fin curso - Sociedad - Conciliación corresponsable
DESCRIPTION:FINAL DE LA FORMACIÓN ORIENTADA A SOCIEDAD GENERAL: Conciliación corresponsable de la vida familiar y laboral\nPlazo de ejecución: 21/09/2026 a 23/10/2026
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SUMMARY:Inicio curso - Docentes - La perspectiva de género
DESCRIPTION:FORMACIÓN ORIENTADA A DOCENTES\n26/10 A 26/11\nOBJETIVOS GENERALES DE LA ACCIÓN FORMATIVA:\n\nProporcionar los conocimientos normativos necesarios para identificar los riesgos asociados al género en el contexto de la relación de trabajo\nOfrecer formación sobre las medidas adecuadas de prevención con perspectiva de género y sobre los protocolos para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo\n\n\nPERSONAS DESTINATARIAS:\n\nPersonas interesadas en adquirir formación metodológica acreditada para desarrollar e impartir actividades formativas de igualdad de género laboral a la sociedad general en diversos ámbitos\, tanto en la enseñanza reglada\, como en la formación no formal en entidades\, instituciones y organismos públicos o privados.\nSeñalar que es recomendable que las personas interesadas dispongan de experiencia previa impartiendo contenidos y materias relacionadas con la igualdad. \n\nCOMPETENCIAS:\n\nDiferenciar el riesgo de accidente de trabajo y enfermedad profesional por causas asociadas al género.\nIdentificar los riesgos específicos de género\, en especial los vinculados con el acoso laboral\, acoso sexual y acoso por razón de sexo.\nDiseñar medidas individualizadas de prevención de los distintos riesgos vinculados al género.\nConocer el marco legal aplicable a los protocolos de acoso obligatorios en la empresa\, valorar su eficacia práctica en la prevención y corrección de cualquier tipo de acoso en la relación laboral\, y determinar su contenido básico.\nConocer los servicios y canales de denuncia previstos en la normativa y en los protocolos internos de las empresas e instituciones y cómo utilizarlos.\nReconocer los riesgos asociados al embarazo\, la maternidad\, la lactancia y situaciones vinculadas a estos.\n\n\nEQUIPO DOCENTE:\n\nDra. Amanda Moreno Solana\n\nDoctora en Derecho. Profesora Permanente Laboral de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UNED\n\n\nLaura Falcão\n\nAbogada.\nLicenciada en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de Lisboa.\nJefa de gabinete parlamentario en la Asamblea de la República.\nJurista de Inspiring Girls Portugal.
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SUMMARY:Fin curso - Sociedad - El plan de igualdad
DESCRIPTION:FINAL DE LA FORMACIÓN ORIENTADA A SOCIEDAD GENERAL: El plan de igualdad: concepto\, contenido y elaboración\nPlazo de ejecución: 28/09/2026 a 28/10/2026
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