Las personas destinatarias de este programa serán:

• • Personal técnico y directivo de empresas, organizaciones e instituciones públicas o privadas
  • Personas trabajadoras por cuenta propia
  • Personas desempleadas o estudiantes

Todas ellas con interés y/o necesidad de adquirir formación en materia de igualdad de género laboral e igualdad de oportunidades.

• COMPETENCIAS:
  • Conocer la evolución del concepto de género y de igualdad de género.
  • Identificar las distintas formas de discriminación y conocer las medidas, herramientas e instrumentos más adecuados para atajar cualquier manifestación de discriminación.
  • Conocer las causas y manifestaciones de discriminación más habituales en el trabajo por razón de sexo, género, identidad y expresión de género y orientación sexual y su impacto y consecuencias el entorno laboral, en el acceso al empleo, la formación y promoción profesional y las condiciones de trabajo.
• DOCENTE:
  • Dr. José Fernando Lousada Arochena
    • Licenciado en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela (1981-1986). Graduado Social por la Escuela Social de Santiago de Compostela (1982-1985). Diplomado en Práctica Jurídica por la Universidad de Santiago de Compostela (1985-1986). Diploma de Estudios Avanzados en Derecho por la Universidad de Coruña (2008-2010). Doctor en Derecho con Premio Extraordinario por la tesis “El principio de igualdad de mujeres y hombres: en especial, en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”, Universidad de Coruña (2010-2014); máxima nota sobresaliente cum laude; Premio Extraordinario Doctorado Curso 2013-2014.
    • Magistrado Especialista del Orden Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia.

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Las personas destinatarias de este programa serán:

• • Personal técnico y directivo de empresas, organizaciones e instituciones públicas o privadas
  • Personas trabajadoras por cuenta propia
  • Personas desempleadas o estudiantes

Todas ellas con interés y/o necesidad de adquirir formación en materia de igualdad de género laboral e igualdad de oportunidades.

• COMPETENCIAS:
  • Conocer el marco normativo de los planes de igualdad en las legislaciones portuguesa y española, identificar sus conceptos básicos y delimitar los criterios que determinan su implantación.
  • Conocer las fases de elaboración de un plan de igualdad.
  • Identificar las materias que deben abordarse para elaborar el diagnóstico del plan.
  • Conocer las medidas específicas para promover la igualdad.
  • Conocer el procedimiento de seguimiento y evaluación del plan para verificar la efectividad de las medidas implementadas.
• EQUIPO DOCENTE:
  • Dra. Patricia Nieto Rojas
    • Profesora Titular de Universidad de la UNED
  • Vanessa Pereira
    • Máster en Estudios sobre la Mujer: género, ciudadanía y desarrollo
    • Formadora/consultora en igualdad de género, inclusión y no discriminación
    • Psicóloga en proyectos comunitarios de lucha contra la violencia de género y promoción y protección de los derechos de los niños en la Oficina de Atención a la Familia

La entrada Inicio curso – Sociedad – El plan de igualdad se publicó primero en Observatorio IqualCampus.

Las personas destinatarias de este programa serán:

• • Personal técnico y directivo de empresas, organizaciones e instituciones públicas o privadas
  • Personas trabajadoras por cuenta propia
  • Personas desempleadas o estudiantes

Todas ellas con interés y/o necesidad de adquirir formación en materia de igualdad de género laboral e igualdad de oportunidades.

• COMPETENCIAS:
  • Diferenciar el riesgo de accidente de trabajo y enfermedad profesional por causas asociadas al género.
  • Identificar los riesgos específicos de género, en especial los vinculados con el acoso sexual, al acoso por razón de sexo, identidad sexual, expresión de género y orientación sexual.
  • Conocer las medidas individualizadas de prevención de los distintos riesgos vinculados al género.
  • Conocer el marco legal aplicable a los protocolos de acoso discriminatorio obligatorios en la empresa, valorar su eficacia práctica en la prevención y corrección de cualquier tipo de acoso en la relación laboral, y analizar su contenido básico.
  • Conocer los servicios y canales de denuncia previstos en la normativa y en los protocolos internos de las empresas e instituciones y cómo utilizarlos.
  • Reconocer los riesgos asociados al embarazo, la maternidad, la lactancia y situaciones vinculadas a estos.
• EQUIPO DOCENTE:
  • Dra. Amanda Moreno Solana
    • Doctora en Derecho. Profesora Permanente Laboral de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UNED
  • Laura Falcão
    • Abogada.
    • Licenciada en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de Lisboa.
    • Jefa de gabinete parlamentario en la Asamblea de la República.
    • Jurista de Inspiring Girls Portugal.

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Las personas destinatarias de este programa serán:

• • Personal técnico y directivo de empresas, organizaciones e instituciones públicas o privadas
  • Personas trabajadoras por cuenta propia
  • Personas desempleadas o estudiantes

Todas ellas con interés y/o necesidad de adquirir formación en materia de igualdad de género laboral e igualdad de oportunidades.

• COMPETENCIAS:
  • Conocer los conceptos de violencia de género y violencias sexuales y su impacto sobre el derecho a la igualdad de trato y no discriminación en la relación de trabajo.
  • Conocer los derechos de atención integral a las víctimas de violencia de género y de violencias sexuales establecidos en las legislaciones española y portuguesa, en la relación laboral y en el ámbito funcionarial.
  • Conocer los servicios y canales de denuncia previstos en la normativa y en los protocolos internos de las empresas e instituciones y cómo utilizarlos.
  • Analizar las medidas y acciones legales de apoyo y reparación a las víctimas de violencia de género y de violencias sexuales, en materia de contrato de trabajo, condiciones de trabajo, conservación del empleo y Seguridad Social.
  • Localizar recursos complementarios implantados en la negociación colectiva para prevenir, paliar y reparar el impacto de la violencia de género y las violencias sexuales sobre la igualdad en la relación laboral y el derecho a la no discriminación.
• EQUIPO DOCENTE:
  • Dr. Francisco Xabiere Gómez García
    • Doctor en Derecho por la Universidad de León, con mención internacional y calificación sobresaliente cum laude, con la tesis «La relación laboral ante la violencia de género: protección y carencias de atención»
  • Alícia Wiedeman
    • Licenciada en Derecho. Posgrado en Sociología. Más en Crimen, Diferencia y Desigualdad.
    • (2020-2025) Técnica superior de pevención primarai de la violencia y promoción de los derechos humanos en el ámbito del proyecto ART’THEMIS+ da UMAR (União de Mulheres Alternativa e Resposta)

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Personas interesadas en adquirir capacitación certificada en igualdad de género laboral para desarrollar e implementar planes, estrategias y programas destinados a garantizar la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral público y privado.

• COMPETENCIAS:

1. 1. Caracterizar las modalidades de prejuicios de género y su efecto como causa de discriminación en las relaciones laborales
   2. Reconocer los distintos tipos de discriminación que ocasionan desigualdades entre mujeres y hombres en la relación de trabajo
   3. Identificar medidas y acciones instauradas en la normativa vigente y en la negociación colectiva para prevenir y corregir desigualdades en las empresas y organizaciones
   4. Analizar el cometido de los planes de igualdad como respuesta a la discriminación en la relación laboral por motivo de género
   5. Planificar y elaborar estrategias de prevención y erradicación de las discriminaciones para promover la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito laboral

• DOCENTE:
  • Dr. José Fernando Lousada Arochena
    • Licenciado en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela (1981-1986). Graduado Social por la Escuela Social de Santiago de Compostela (1982-1985). Diplomado en Práctica Jurídica por la Universidad de Santiago de Compostela (1985-1986). Diploma de Estudios Avanzados en Derecho por la Universidad de Coruña (2008-2010). Doctor en Derecho con Premio Extraordinario por la tesis “El principio de igualdad de mujeres y hombres: en especial, en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”, Universidad de Coruña (2010-2014); máxima nota sobresaliente cum laude; Premio Extraordinario Doctorado Curso 2013-2014.
    • Magistrado Especialista del Orden Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia.

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Personas interesadas en adquirir capacitación certificada en igualdad de género laboral para desarrollar e implementar planes, estrategias y programas destinados a garantizar la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral público y privado.

• COMPETENCIAS:

1. 1. Conocer el marco normativo de los planes de igualdad en las legislaciones portuguesa y española, identificar sus conceptos básicos y delimitar los criterios que determinan su implantación.
   2. Promover el empleo de lenguaje de comunicación no sexista e inclusivo en todas las facetas de la relación laboral, y específicamente en la elaboración y desarrollo del plan de igualdad.
   3. Conocer los conceptos legales de discriminación por orientación sexual y por identidad de género para poder implantar medidas eficaces para su prevención y erradicación.
   4. Confeccionar el diagnóstico de situación de empresas y organizaciones en los términos previstos en las legislaciones española y portuguesa, para identificar áreas susceptibles de corrección o mejora
   5. Diseñar el plan de igualdad, fijando los objetivos a alcanzar y planificando las medidas y recursos necesarios para promover la igualdad de género en el ámbito laboral, en función de las carencias y desigualdades detectadas en el diagnóstico de situación
   6. Gestionar la aplicación práctica del plan de igualdad y sus evaluaciones intermedias y final, para verificar la efectividad de las medidas adoptadas y proponer las revisiones necesarias

• EQUIPO DOCENTE:
  • Dra. Patricia Nieto Rojas
    • Profesora Titular de Universidad de la UNED
  • Vanessa Pereira
    • Máster en Estudios sobre la Mujer: género, ciudadanía y desarrollo
    • Formadora/consultora en igualdad de género, inclusión y no discriminación
    • Psicóloga en proyectos comunitarios de lucha contra la violencia de género y promoción y protección de los derechos de los niños en la Oficina de Atención a la Familia

La entrada Inicio curso – Técnico/a – El plan de igualdad se publicó primero en Observatorio IqualCampus.

Personas interesadas en adquirir capacitación certificada en igualdad de género laboral para desarrollar e implementar planes, estrategias y programas destinados a garantizar la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral público y privado.

• COMPETENCIAS:

1. Identificar los elementos configuradores, manifestaciones y consecuencias de la violencia de género y de las violencias sexuales, y conocer los procedimientos y trámites de acreditación de la condición de víctima
2. Asesorar a las trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencias sexuales, prestándoles información y apoyo integral en materia de derechos, servicios y recursos de protección
3. Proporcionar asesoramiento y asistencia a víctimas en situaciones especiales, aplicando la normativa legal específica sobre derechos laborales y protección social
4. Diseñar protocolos de actuación para proporcionar a las víctimas de violencia de género y de violencias sexuales la protección integral prevista en las legislaciones portuguesa y española, y en los convenios colectivos
5. Asesorar a las víctimas de violencia de género y de violencias sexuales sobre los servicios y canales de denuncia previstos en la normativa vigente y en los protocolos internos de las empresas e instituciones.
6. Asesorar y apoyar a empresas y otros grupos sociales en la implantación y aplicación de las medidas laborales y de protección social de víctimas de violencia de género y de violencias sexuales.
7. Apoyar la implementación de programas de intervención con agresores para corregir y erradicar conductas de violencia de género sucedidas en el ámbito laboral.

• EQUIPO DOCENTE:
  • Dr. Francisco Xabiere Gómez García
    • Doctor en Derecho por la Universidad de León, con mención internacional y calificación sobresaliente cum laude, con la tesis «La relación laboral ante la violencia de género: protección y carencias de atención»
  • Alícia Wiedeman
    • Licenciada en Derecho. Posgrado en Sociología. Más en Crimen, Diferencia y Desigualdad.
    • Técnica superior de pevención primarai de la violencia y promoción de los derechos humanos en el ámbito del proyecto ART’THEMIS+ da UMAR (União de Mulheres Alternativa e Resposta)

La entrada Inicio curso – Técnico/a – Los derechos de las personas trabajadoras se publicó primero en Observatorio IqualCampus.

Personas interesadas en adquirir capacitación certificada en igualdad de género laboral para desarrollar e implementar planes, estrategias y programas destinados a garantizar la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral público y privado.

• COMPETENCIAS:

1. 1. Detectar riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo asociados al género y diseñar técnicas y estrategias adecuadas de prevención y protección
   2. Identificar enfermedades prevalentes y riesgos específicos vinculados al género y/o ligados a actividades feminizadas e ignorados en profesiones masculinizadas para implementar medidas preventivas eficaces y especializadas
   3. Identificar los aspectos claves para el diseñar los protocolos de prevención, reacción y corrección del acoso sexual, del acoso por razón de sexo, identidad o expresión de género y orientación sexual en el ámbito laboral, y planificar y aplicar programas de intervención con agresores para evitar su reiteración.
   4. Asesorar a las personas trabajadoras sobre los servicios y canales de denuncia previstos en la normativa vigente y en los protocolos internos de las empresas e instituciones.
   5. Conocer los planes dirigidos a prevenir los riesgos laborales vinculados al embarazo, la maternidad y la lactancia

• EQUIPO DOCENTE:
  • Dra. Amanda Moreno Solana
    • Doctora en Derecho. Profesora Permanente Laboral de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UNED
  • Laura Falcão
    • Abogada.
    • Licenciada en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de Lisboa.
    • Jefa de gabinete parlamentario en la Asamblea de la República.
    • Jurista de Inspiring Girls Portugal.

La entrada Inicio curso – Técnico/a – La perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales se publicó primero en Observatorio IqualCampus.

Personas interesadas en adquirir formación metodológica acreditada para desarrollar e impartir actividades formativas de igualdad de género laboral a la sociedad general en diversos ámbitos, tanto en la enseñanza reglada, como en la formación no formal en entidades, instituciones y organismos públicos o privados.
Señalar que es recomendable que las personas interesadas dispongan de experiencia previa impartiendo contenidos y materias relacionadas con la igualdad.

• COMPETENCIAS:

• 1. Definir los elementos que configuran los conceptos de violencia de género y violencias sexuales y su impacto sobre el derecho a la igualdad de trato y no discriminación en la relación de trabajo
  2. Identificar los derechos de atención integral a las víctimas de violencia de género y de violencias sexuales establecidos en las legislaciones española y portuguesa, en la relación laboral y en el ámbito funcionarial.
  3. Conocer los servicios y canales de denuncia previstos en la normativa y en los protocolos internos de las empresas e instituciones y cómo utilizarlos.
  4. Analizar y aplicar las medidas y acciones legales de apoyo y reparación a las víctimas de violencia de género y de violencias sexuales, en materia de contrato de trabajo, condiciones de trabajo, conservación del empleo y seguridad social.
  5. Localizar recursos complementarios implantados en la negociación colectiva para prevenir, paliar y reparar el impacto de la violencia de género y las violencias sexuales sobre la igualdad en la relación laboral y el derecho a la no discriminación.
  6. Planificar y diseñar recursos pedagógicos para instruir al alumnado en la aplicación práctica de las medidas de protección y reparación de las víctimas de violencia ejercida sobre las mujeres.
• EQUIPO DOCENTE:
  • Dr. Francisco Xabiere Gómez García
    • Doctor en Derecho por la Universidad de León, con mención internacional y calificación sobresaliente cum laude, con la tesis «La relación laboral ante la violencia de género: protección y carencias de atención»
  • Alícia Wiedeman
    • Licenciada en Derecho. Posgrado en Sociología. Más en Crimen, Diferencia y Desigualdad.
    • Técnica superior de pevención primarai de la violencia y promoción de los derechos humanos en el ámbito del proyecto ART’THEMIS+ da UMAR (União de Mulheres Alternativa e Resposta)

La entrada Inicio curso – Docentes – Los derechos de las personas trabajadoras se publicó primero en Observatorio IqualCampus.

Personas interesadas en adquirir formación metodológica acreditada para desarrollar e impartir actividades formativas de igualdad de género laboral a la sociedad general en diversos ámbitos, tanto en la enseñanza reglada, como en la formación no formal en entidades, instituciones y organismos públicos o privados.
Señalar que es recomendable que las personas interesadas dispongan de experiencia previa impartiendo contenidos y materias relacionadas con la igualdad.

• COMPETENCIAS:
  1. Diferenciar el riesgo de accidente de trabajo y enfermedad profesional por causas asociadas al género.
  2. Identificar los riesgos específicos de género, en especial los vinculados con el acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  3. Diseñar medidas individualizadas de prevención de los distintos riesgos vinculados al género.
  4. Conocer el marco legal aplicable a los protocolos de acoso obligatorios en la empresa, valorar su eficacia práctica en la prevención y corrección de cualquier tipo de acoso en la relación laboral, y determinar su contenido básico.
  5. Conocer los servicios y canales de denuncia previstos en la normativa y en los protocolos internos de las empresas e instituciones y cómo utilizarlos.
  6. Reconocer los riesgos asociados al embarazo, la maternidad, la lactancia y situaciones vinculadas a estos.
• EQUIPO DOCENTE:
  • Dra. Amanda Moreno Solana
    • Doctora en Derecho. Profesora Permanente Laboral de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UNED
  • Laura Falcão
    • Abogada.
    • Licenciada en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de Lisboa.
    • Jefa de gabinete parlamentario en la Asamblea de la República.
    • Jurista de Inspiring Girls Portugal.

La entrada Inicio curso – Docentes – La perspectiva de género se publicó primero en Observatorio IqualCampus.