A desigualdade de género no emprego persiste na Galiza, e fá-lo em várias frentes ao mesmo tempo: salários, estabilidade laboral, tipo de contrato e acesso a melhores oportunidades. Embora se observem avanços em alguns indicadores, a diferença entre mulheres e homens continua a ser visível no mercado de trabalho galego e afeta tanto a retribuição como a qualidade do emprego.
Nos últimos anos, diferentes relatórios e notícias voltaram a colocar o foco numa realidade conhecida, mas ainda não resolvida: as mulheres galegas continuam a receber menos do que os homens e a suportar uma maior carga de precariedade. Essa diferença não se limita a um dado isolado, mas reflete uma desigualdade estrutural que se mantém ao longo do tempo, mesmo quando melhoram alguns números gerais de emprego.
Um dos indicadores mais claros é a diferença salarial. Segundo informação publicada por La Voz de Galicia, as mulheres galegas recebem, em média, menos 4.326 euros por ano do que os homens, com um salário anual de 23.153,78 euros face ao dos seus colegas, uma diferença que equivale a uma quebra de 15,7%. Esse número ajuda a dimensionar o problema: não se trata apenas de uma desigualdade pontual, mas sim de uma diferença económica constante que se acumula ano após ano.
Além do salário, a desigualdade também surge na forma como o emprego se distribui. As mulheres têm maior presença em profissões a tempo parcial e em setores pior remunerados, o que repercute diretamente nos seus rendimentos e nas suas possibilidades de progressão profissional. Em paralelo, os relatórios sobre igualdade laboral na Galiza assinalam que a comunidade mantém uma das diferenças salariais mais relevantes do Estado, acima da média nacional em alguns estudos.
A situação também não é homogénea dentro do território nem entre tipos de empresa. Os dados divulgados pelos meios de comunicação mostram que a diferença salarial pode variar segundo a dimensão da empresa e o âmbito geográfico, o que sugere que o problema se agrava em determinados ambientes de trabalho. Nas empresas mais pequenas, por exemplo, a desigualdade costuma ser mais difícil de corrigir devido à menor implementação de medidas de igualdade e de transparência salarial.
A isto soma-se a persistência de outras desigualdades associadas ao emprego feminino, como uma maior dificuldade em aceder a cargos de responsabilidade, uma presença ainda elevada em trabalhos temporários ou a tempo parcial e uma maior exposição a interrupções da carreira profissional por tarefas de cuidados. Tudo isto contribui para que a igualdade formal no acesso ao emprego ainda não se traduza numa igualdade real nas condições laborais.
Neste contexto, os avanços que se possam registar não devem ocultar o diagnóstico de fundo: a Galiza continua a arrastar uma desigualdade de género no emprego que se expressa em salários mais baixos, piores trajetórias laborais e maiores obstáculos para a promoção profissional das mulheres. Enquanto não se reduzirem estas diferenças, a quebra continuará a afetar a autonomia económica feminina e a qualidade do mercado de trabalho no seu conjunto.
Fontes:
Igualdade retributiva – Observatorio de Igualdade Laboral de Galicia – Prototipo
https://eapn-galicia.com/es/a-desigualdade-de-xenero-no-emprego-persiste-en-galicia