A Organização Internacional do Trabalho (OIT) publicou em 2026 o relatório Towards Pay Equity, no qual analisa a situação da disparidade salarial entre mulheres e homens a nível mundial.
O relatório estima que as mulheres que trabalham por conta de outrem ganham, em média, 20 % menos do que os homens a nível mundial. Esta desigualdade não se explica apenas pelas diferenças salariais dentro de uma mesma função, mas também por fatores como a segregação profissional, a concentração das mulheres em empregos menos remunerados e as interrupções das trajetórias profissionais.
A situação é especialmente desfavorável para as mulheres com filhos, que enfrentam uma maior penalização económica. Neste sentido, a ONU Mulheres salientou em 2026 que a denominada «penalização pela maternidade» continua a ser um dos principais fatores por detrás da disparidade salarial, uma vez que a chegada dos filhos pode ter um impacto negativo desproporcional nos rendimentos e nas oportunidades profissionais das mulheres.
O relatório destaca a necessidade de continuar a avançar em matéria de igualdade salarial, transparência salarial, corresponsabilidade e políticas de conciliação para reduzir as desigualdades estruturais que persistem no mercado de trabalho.
Relatório completo: Towards Pay Equity – Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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