El diseño y la elaboración de un nuevo Plan de Igualdad deben incluir una fase de evaluación que permita medir el grado de cumplimiento de los objetivos, los resultados obtenidos y el impacto del anterior plan de igualdad en la organización. Para ello, es fundamental analizar los datos recopilados durante la fase de seguimiento, que brindan información sobre la implementación de las medidas establecidas. La evaluación del plan debe ser periódica y consistirá en una valoración objetiva desde su creación hasta los resultados obtenidos. La frecuencia de los informes de evaluación se determinará en función de los plazos acordados, y generalmente se lleva a cabo durante la ejecución (evaluación intermedia) y al finalizar el plan (evaluación final). La evaluación intermedia ofrece la oportunidad de corregir desviaciones, abordar imprevistos o atender nuevas necesidades que puedan surgir durante la ejecución del plan. Por su parte, la evaluación final será crucial para orientar las decisiones respecto al próximo Plan de Igualdad. La Comisión de seguimiento y evaluación es la encargada de elaborar los informes de evaluación.
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https://aigualdadelaboral.gal/como-hacer-una-correcta-evaluacion-del-plan-de-igualdad/