O deseño e a elaboración dun novo Plan de Igualdade deben incluír unha fase de avaliación que permita medir o grao de cumprimento dos obxectivos, os resultados obtidos e o impacto do anterior plan de igualdade na organización. Para iso, é fundamental analizar os datos recompilados durante la fase de seguemento, que brindan información sobre a implementación das medidas establecidas. A avaliación del plan debe ser periódica e consistirá nunha valoración obxectiva desde a súa creación ata os resultados obtidos. A frecuencia dos informes de avaliación determinarase en función dos prazos acordados, e xeralmente lévase a cabo durante a execución (avaliación intermedia) e ao finalizar o plan (avaliación final). A avaliación intermedia ofrece a oportunidade de corrixir desviacións, abordar imprevistos ou atender novas necesidades que poidan xurdir durante a execución do plan. Pola súa parte, a avaliación final será crucial para orientar as decisións respecto ao próximo Plan de Igualdade. A Comisión de seguimento e avaliación é a encargada de elaborar os informes de avaliación.
Máis información en:
https://aigualdadelaboral.gal/como-hacer-una-correcta-evaluacion-del-plan-de-igualdad/