La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado en 2026 el informe Towards Pay Equity, en el que analiza la situación de la brecha salarial entre mujeres y hombres a nivel mundial.
El informe estima que las mujeres que trabajan por cuenta ajena ganan de media un 20 % menos que los hombres a nivel mundial. Esta desigualdad no se explica únicamente por las diferencias salariales dentro de un mismo puesto, sino también por factores como la segregación ocupacional, la concentración de mujeres en empleos peor remunerados y las interrupciones de las trayectorias profesionales.
La situación es especialmente desfavorable para las mujeres con hijos, que afrontan una mayor penalización económica. En este sentido, ONU Mujeres ha señalado en 2026 que la denominada “penalización por maternidad” continúa siendo uno de los principales factores detrás de la brecha salarial, ya que la llegada de los hijos puede tener un impacto negativo desproporcionado sobre los ingresos y las oportunidades profesionales de las mujeres.
El informe pone de relieve la necesidad de seguir avanzando en igualdad salarial, transparencia retributiva, corresponsabilidad y políticas de conciliación para reducir las desigualdades estructurales que persisten en el mercado laboral.
Informe completo: Towards Pay Equity – Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Fuentes: