A desigualdade de xénero no emprego persiste en Galicia, e faino en varias frontes á vez: salarios, estabilidade laboral, tipo de contrato e acceso a mellores oportunidades. Aínda que se observan avances nalgúns indicadores, a fenda entre mulleres e homes segue sendo visible no mercado de traballo galego e afecta tanto á retribución como á calidade do emprego.
Nos últimos anos, distintos informes e noticias volveron poñer o foco nunha realidade coñecida pero aínda non resolta: as mulleres galegas continúan cobrando menos que os homes e soportando unha maior carga de precariedade. Esa diferenza no se limita a un dato illado, senón que reflicte unha desigualdade estrutural que se mantén no tempo, incluso cando melloran algunhas cifras xerais de emprego.
Un dos indicadores máis claros é a fenda salarial. Segundo información publicada por La Voz de Galicia, as mulleres galegas cobran de media 4.326 euros menos ao ano que os homes, cun salario anual de 23.153,78 euros fronte ao dos seus compañeiros, unha diferenza que equivale a unha fenda do 15,7%. Esa cifra axuda a dimensionar o problema: non se trata só dunha desigualdade puntual, senón dunha diferenza económica constante que se acumula ano tras ano.
Ademais do salario, a desigualdade tamén aparece na forma en que se reparte o emprego. As mulleres teñen máis presenza en ocupacións parcializadas e en sectores peor remunerados, o que repercute directamente nos seus ingresos e nas suas posibilidades de progresión profesional. En paralelo, os informes sobre igualdade laboral en Galicia sinalan que a comunidade mantén unha das fendas salariais máis relevantes do Estado, por riba da media nacional nalgúns estudos.
A situación tampouco é homoxénea dentro do territorio nin entre tipos de empresa. Os datos difundidos por medios de comunicación amosan que a diferenza salarial pode variar segundo o tamaño da compañía e o ámbito xeográfico, o que suxire que o problema se agrava en determinados contornos laborais. Nas empresas máis pequenas, por exemplo, a desigualdade adoita ser máis difícil de corrixir pola menor implantación de medidas de igualdade e de transparencia salarial.
A isto súmase a persistencia doutras desigualdades asociadas ao emprego feminino, como unha maior dificultade para acceder a postos de responsabilidade, unha presenza aínda elevada en traballos temporais ou parciais e unha maior exposición a interrupcións da carreira profesional por tarefas de coidados. Todo iso contribúe a que a igualdade formal no acceso ao emprego non se traduza aínda nunha igualdade real nas condicións laborais.
Neste contexto, os avances que se poidan rexistrar non deben ocultar o diagnóstico de fondo: Galicia segue arrastrando unha desigualdade de xénero no emprego que se expresa en salarios máis baixos, peores traxectorias laborais e maiores obstáculos para a promoción profesional das mulleres. Mentres non se reduzan estas diferenzas, a fenda seguirá afectando á autonomía económica feminina e á calidade del mercado laboral no seu conxunto.
Fontes:
Igualdade retributiva – Observatorio de Igualdade Laboral de Galicia – Prototipo
https://eapn-galicia.com/es/a-desigualdade-de-xenero-no-emprego-persiste-en-galicia